【作者机构】武汉科技大学 【分 类 号】D922.182.3;|F842.61;|F249.2 【关 键 词】灵活就业 社会保险 均等化 多元化 【基 金】湖北教育厅2017年度课题“湖北省产能过剩行业职工灵活就业法律保障研究”(项目编号:17Y016)的阶段性成果 【摘 要】灵活就业是当前市场经济发展形势下的一种重要的就业方式,新型灵活就业使劳动者拥有更加灵活的工作方式和更加多样化的就业选择。本文在分析灵活就业方式下劳动者社会保险存在的问题及原因的基础上,提出了完善社会保险法律规制体系、加强社会保险均等化建设、社会保险结构多元化等对策和建议。灵活就业劳动者社会保险的完善对保障劳动者的合法权益和促进就业方式多样化具有重要意义。 高端医疗服务背景下的商业保险与社会保险融合研究[J].广东药科大学学报,2020,第1期 目的 探讨在高端医疗服务背景下,社会保险和商业保险相融合,共同打造完整的社会保障体系问题。方法 选取某三甲医院2013年1月—2016年12月高端医疗患者196例及该院2015年1月—2016年12月白内障、冠心病、支气管炎3种同病种疾病的出院患者18 399例,对其医保和商保费用数据采用秩和检验和多因素Logistic回归分析,分析其差别和影响因素。结果 秩和检验结果显示使用医保结算费用显著高于使用医保+商保后结算费用(P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,医保+商保组和住院天数越长的患者,其报销和理赔费用越高。结论 将社会保险与商业保险有效结合,才能为民众提供范围更广、更高端的医疗保障。 职工医保制度的前世、今生和未来 ——新中国社会保险史话之四[J].中国社会保障,2019,第4期 前世我国现今职工医疗保障制度的前身是劳保医疗和公费医疗。1951年2月颁行的《劳保条例》中规定了职工在疾病、非因工负伤和残废情形下的保障政策,被称为"劳保医疗",主要待遇有4项:一是诊疗费、手术费、住院费和普通药费由企业负担,但贵重药费、住院的膳食费及就医路费由职工本人负担,如本人经济状况确有困难,由劳动保险基金项下酌予补助;二是职工治疗停工期间,6个月以内发给本人工资60%—100%的病伤假期工资 “医养结合”养老模式下老年人分级护理研究进展[J].护理研究,2018,第24期 通过对日本、美国、澳大利亚、韩国以及我国的"医养结合"养老模式下的老年人分级护理现状进行总结,指出我国的"医养结合"发展较为滞后,新型的养老机构或大型医院的养老科室发展不够完善,应动用社会资金资源,增加社会对于养老产业的支持力度。"医养结合"护理分级与保险制度的难点在于如何将护理级别很好地与保险等级相对应以及如何将社会保险机构与我国公民医疗保险很好地衔接这两大问题上。 协议管理：让民营医院走上“阳光之路”[J].中国社会保障,2018,第9期 7月30日,一份青岛市2018年新增社会保险定点医疗机构名单"新鲜出炉",历经一段时间的申请、评估、公示、谈判、验收等程序,青岛颐佳老年病医院、普爱曜阳中西医结合医院、恒博心脑血管病医院等8家医院"榜上有名",正式迈入医保住院定点行列。据了解,没有进入定点的医院,除了不符合医保要求的执业条件,或是不符合国家和卫生健康部门规定的医疗机构设置标准等 辞职前员工需要了解的法律问题[J].农民文摘,2017,第2期 岁末年初,或许是不满于当下,或许是想谋求更好的发展,或许只是抱着“世界那么大,我想去看看”的憧憬,一些上班族开始犹豫要不要辞职。因劳动者单方解除劳动合同引起的劳动争议经常发生,如何履行通知义务?用人单位迟迟不回应怎么办?未满“服务期”的情况下,用人单位要求劳动者支付“违约金”是否合理? 养老保险改革下北京市属公立医院社会保险参保现状比较分析[J].医学教育管理,2017,第2期 目的本文通过比较公立医院与国有企业等单位的养老保险及其他保险的参保情况,找到公立医院及其他各类企业社会保险的参保特点,发现公立医院相对于其他企业的参保优势,结合机关事业养老保险改革工作,提出公立医院全面参保在人才流动以及其他方面存在和可能出现的问题,据此给出相应的意见和建议,可供医院管理者参考。方法通过发放自行设计调查问卷的方式,对事业单位(市属公立医院)和国有企业等单位的社会保险参保情况进行调查,利用统计工具整理分析实际的参保情况。结果市属公立医院员工参保险种最全,参保比例最高。结论公立医院养老保险缴纳工作的实施使得参保险种全、参保比例高的优势成为一把双刃剑,在一定程度上为人才的流动创造了一定的有利条件,但较好的利益保障也限制了人员的流动。作为公益二类非盈利性的医疗服务机构,高昂的保险费用成为医院沉重的经济负担,一定程度限制了医院的发展,与此同时希望社保管理部门制定灵活多样的缴费基数申报规则,加大宣传和处罚力度,使企业和员工充分认识社会保险的意义,用社会保险来充分保障企业和员工个人的各项权益。 社会保险对稳定医院合同制员工队伍的作用研究[J].人力资源管理,2016,第9期 伴随经济的发展,人们对社会医疗越来越关注,医疗机构的规模不断扩大,数量随之增加。合同制员工是医院员工队伍的重要组成部分,医院为其缴纳社会保险,不但是国家的政策要求,也是转移医院经营风险的主要措施。同时社会保险可以为合同制员工消除后顾之忧,同时让其增加对医院的认同感和归属感,是促进医院发展的有效手段。 论劳务派遣中劳动者社会保险权利的保障—以杭州某医院为例[J].卫生软科学,2015,第5期 随着劳务派遣用工模式在我国的迅猛发展,其中所出现的社会保险权利保护问题也应予以关注。通过分析杭州某医院劳务派遣用工实践,发现劳务派遣人员的社会保险权利还存在不公平等问题。因此,政府在制定劳务派遣许可制度的同时,应尽快实施并落实到实处,规范要派机构对劳务派遣工的使用行为,不断完善社会保险制度,切实解决劳务派遣人员的社会保险问题。 数字[J].中国医院院长,2014,第13期 6月24日，人力资源和社会保障部对外发布《2013年全国社会保险情况》。 最高法出台审理工伤保险新规[J].中国医疗保险,2014,第9期 8月20日，最高人民法院公布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确了谁违规转包就由谁承担工伤保险责任、来往不同工作场所间受到伤害应认定为工伤、上下班途中顺道办事发生意外属工伤三种情况。其中对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。新规将于今年9月1日施行。

文章来源：《武汉冶金管理干部学院学报》 网址: http://www.whyjglgbxyxb.cn/qikandaodu/2020/0521/333.html